东莞市鲁西劳务派遣有限公司|人力资源服务

工作描述：担任人力资源主管主要负责人员的招聘、培训、员工关系、考勤及制度的确立与档案
管理等工作：
1.负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测调整、查询和人才库建立等工
作。
2.负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。
3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
5.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续（公司简介、发展史，公司组织架构、公司规章制度、安全方面等）。
6.月度各类报表的提交，试用期员工访谈、离职面谈跟踪等工作。
7.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
8.负责公司考勤系统的改进及强力推行等工作。
9.独立负责过泰科电子、诺基亚、卡士莫等企业的派遣员工招聘项目统筹工作，包括海报制作、渠道选用、面试筛选、入职体检、岗位培训、输送流程规范等。

东莞市凯发实业投资有限公司|人力资源服务

工作描述：1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。
2、各部门考勤制作、考核，工资表的制作及审核。
3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。
4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。
5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。
6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。

东莞市广基达电子科技有限公司|通用设备制造

工作描述：1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作。
2、组织进行工作分析，建立建全公司的职位说明书及各职位招聘评价体系。
3、协助人力资源部经理建立、更新、完善公司组织架构。
4、安排新员工进行入职手续的办理，并开展新员工的入职培训。
5、及时了解新员工的工作情况，协助其尽快融入公司环境，尽早进入良好的工作状态。调查各公司或部门培训需求，根据公司发展需要建立培训体系；拟定公司近期、中期、长期培训计划，并组织落实；分析培训内容，收集、整理、撰写培训资料；根据培训内容，决定培训方式，并组织落实；建立员工培训档案并持续更新不断完善培训体系建设；负责培训过程及结果的调查、考评工作。
6、负责公司员工的入职、离职、复职、调动等劳动关系的处理。
7、建立并维护、更新员工人事档案。
8、代表公司与员工签订各种劳动合约，以及处理各种与合同相关的事宜。
9、公司员工的社保办理及缴纳。
10、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。